2021年12月2日是工作日

2021年12月工作日有23天，分别是12月1日至12月3日，12月6日至12月10日，12月13日至12月17日，12月20日至12月24日，12月27日至12月31日。

12月是公历第12个月，是大月，共有31天。农历十二月叫腊月。

一、2021年工作日天数是多少天?

法定工作日天数是250天。

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、加班工资怎么计算?

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

除了法定节假日，每周的公休日之外，其他的时间都是员工的工作天数，除了公休日和法定节假日，如果工作年限达到了一定的时间，职工也可以享受年假。但在全年工作的过程中，可能也会遇到各种特殊情况要求加班，加班是有加班费的。

五个工作日从周一到周五算五天。从周三开始5个工作日和7天(工作日为周三、周四、周五、下周一和下周二。是5个工作日，加上周六周日两天，所以是7天)。以此类推……周六周日或法定节假日不是工作日，计算工作日时除外。

1.每周法定工作日为5天。(原则上：每周一至周五、周六、周日为休息日，——完全适用于国有机关事业单位

二零二一年十一月份一共有22个工作日，另有8个休息日。具体日期如下

1，2，3，4，5日是工作日(6，7日是休息日)，

8，9，10，11，12日是工作日(13，14日是休息日)，

15，16，17，18，19日是工作日(20，21日是休息日)，

22，23，24，25，26日是工作日(27，28日是休息日)。

29，30日是工作日。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。具体除了旷工解除合同外，还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定，请看"事业单位人事管理条例（国务院令第652号）"第四章 聘用合同里面第十二到第十九条之规定。