这要看怎么定义这个“无意义”，是功利的无意义还是对自身成长无意义。如果已经规划好了自己的道路，那么无意义的可以不需要去，因为人的精力有限 时间有限。例如自己的路线就是外科主刀，那么多陪大体老师而不去上美术课是没问题的。毕竟人生目标清晰对一个人来说太重要了。如果不是因为人生路清晰，只是感觉无意义，那么多反思一下吧。大学最重要的是学会自律 自学 社交，如果自己的行为能为这三项服务，就是有意义。

谢谢邀请！要想做一个好老师，个人认为，应该做到以下几点:1，课讲得好。这是第一位的。所谓课讲得好，最简单的评判标准是，一是学生愿意听喜欢听，二是学生能听懂听会听着趣味，三是认为听你的课长知识长见识长本事，四是在中所教科程，成绩好，不怕考，不差劲。2，工作严谨认真。这包括上课认真，辅导认真，批改认真。所谓认真，那就是从不马唬，从不唬弄，对自己这样，对学生也是这样，兢兢业业，一丝不苟。3，善于管控课堂。会讲课这是老师的本事，会管理也是老师的本事。课讲得再好，学生没有听进去，等于白讲。管好课堂，营造一个良好的课堂秩序，这也是讲好课的前提，更是学生听好课的基础。只讲不管，或者管了管不住，这都不能算作好老师。4，宽严相济，宜师宜友。一个整日绷着脸的老师，学生是不喜欢的。但一个整天嘻嘻哈哈的老师，学生也是不喜欢的。该严则严，该宽则宽，师要有师样，师要有师相，让学生既尊重而又不远离，既亲近而不随便，既把老师看作师长，又把老师视为朋友，这样，对学生有益，对老师也很有利。教学相长，相得益彰。综上，可能还有很多，但我认为只要有以上几条，当一个学生认可的好老师，应该绰绰有余。至于专家，领导匡定的标准，因站的角度不同，那就另当别论了。在此就不一一赘述！

我毕业后分配到公办学校，后来由于工资低，而且不能按时发放，饿跑到了私立学校干了几年，所以我对这个问题还是很有感受的。如果你是女孩子，建议在公办学校干，如果是男孩子想挣点大钱，还是到民办学校去，想安逸些，就到公办学校去。为什么这样建议？我们看看公办学校与民办学校的特点就知道了。公办学校特点一、公办学校的工作稳定。进入公办学校就相当于拿到了铁饭碗，虽然这几年县管校聘搞的红红火火，但是只要你没有做不违法的事，踏踏实实教学，聘不聘基本上和你没关系，所以可以在一个学校干到退休，不用为每天寻找工作而操劳。二、公办学校工资稳定。公办学校都是以职称工资为主，随着教龄增加，你的工资每年都会相应涨一点点，无论你是否教课，还是教几班课，工资基本上就那些，除非多一点课时补助而已。三、自由时间可以合理分配。没有课的时候，家中有需要办的事，给领导请个假，还是可以自由外出的，不扣钱哦。四、在公办学校教书压力相对较小。在公办学校首先招生不是你的问题，你只需要埋头教书就行，不用考虑学校是否倒闭问题，不用担心明年学校还用你，至于成绩吗，只要别和你同课头拉的距离特大就可以，差个3～5分属于正常啊，差10分以上，就说明你的教学能力问题了，你有关系可以去后勤啊。谈谈我在民办学校感受。一、工资相对较高。在同一个地区，工资基本上是公办学校2倍，而且能按时发放，但是，民办学校工资不是固定的，给你干活多少有关，给你的出勤有关，所以给你承诺的工资不一定能全部拿到。二、考勤严格。几个星期只让回家一次，和学生同吃同住，生活单调，想喝个小酒的，想回家看看老婆的，有时候变成了一种奢望。有事，也可以请假啊，不过请假超过半个小时要扣钱的，出来就是挣钱的，为了外出钱都扣完了，还干个啥？三、不能得到充分休息。晚上要值班，只有学生全部睡着了，才能拖着疲惫的身躯去睡觉，第二天还得6点按时起床，和学生一起跑操。每天不是再教师就是在办公室，自由时间基本没有了，我们曾经调侃自己，自己把自己卖了。四、压力大。民办学校有生源了，就有钱了，所以每到假期快要结束的时候，学校都会给你分配招生任务，这个压力还是比较大的，民办学校实行的是优胜劣汰制度，你的表现不好，很容易被开除。总之，无论公办学校也好，民办学校也好，适合自己的才是最好的，每个人的能力不同，适应的生活，想要的生活不同，就会有不同的选择。存在即合理，我的回答对你有帮助，请你点个赞，多谢。

01 我们先来了解一下什么是“灰色”。先举一个真实的案例。为了不涉及当事人的隐私，我们在这里用小A来称呼当事人。小A是某县单位职工，她老公在市里工作。为了能调到市里和老公团聚，她不得不四处去找门路走关系调到市里。然而，调到市里3年后，她就跟老公离婚了。原因是她调到市里后，生了一个小孩，长到一岁后，他老公看小孩越来越不像自己，遂起疑心，偷偷带着小孩去做了亲子鉴定。鉴定结果，小孩真的和她老公没有血缘关系。她老公一怒之下把她告上法庭，控告她对婚姻不忠，让她净身出户，并赔偿损失。小A净身出户，自己一个人抚养一个小孩，又要上班，非常辛苦，一怒之下，她把当年帮她调动的官员告上了法庭，告他，要求赔偿损失并抚养孩子。谁知官员不认账，认为她当年是你情我愿的，是，不是。而小A控告说，官员就是，她和官员，他都已经五十多岁了，都谢顶了，并不是自己自愿。而官员也反驳说，我并没有强迫她，她是自愿的。双方争持不下，最后法院按照“谁主张谁举证”的原则，让小A拿出官员她的证据。小A说，小孩就是最好的证据，因为通过DNA鉴定，小孩和官员有血缘关系。然而，法庭并没有采纳，因为小孩和官员有血缘关系，不构成完整的证据链，并不能证明官员就了小A。最后，法院只判定，官员必须支付抚养费，而小A提出的指控并不成立。那么，这种介于和之间的婚外性行为，既不是，也不是，怎么给它定性呢？这种情况，就是所谓的“灰色”了。是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。其特点有二：违背妇女意愿；强行。是指有配偶的男性或女性违背各自夫妻忠实义务与他人发生性关系的行为。有3个特征：的双方有配偶，可以都有配偶或一方有配偶。双方都是有意愿的。违背夫妻忠实义务。灰色介于和之间，它是指的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方的行为。灰色的特征是：的一方有意愿，另一方没有意愿。一方迫于别一方的压力或利益的引诱，为了利益不得不同意。是违背道德的婚外性行为。从理论上讲，法律并没有给灰色明确的定义，因为它并不符合法律适用范围。也就是说，灰色并不违法，但违背伦理道德。02 然后再来了解一下什么是“职场潜规则”职场潜规则就是没有明文规定的、约定成俗的、被广泛认同的一些上不了台面的一些职场规则。比如：宁得罪君子不得罪小人的职场保身哲学。多一事不如少一事的躺平思想。多种花少栽刺的职场生存之道。互相拆台一起垮台、相互吹捧共同进步的职场升迁秘籍等等。03 “灰色”和“职场潜规则”的区别和联系首先明确：“灰色”和“职场潜规则”不是一回事，它们之间的关系，是包含和被包含的关系。职场潜规则有几十条，其中就包含有“灰色”。“灰色”不触犯法律，但违背道德伦理。职场潜规则包含灰色，灰色只是职场潜规则里面的一种。04 我们该如何规避职场潜规则或灰色？坚持“人间正道是沧桑”的理念，在职场中弘扬正气，自觉职场潜规则。为人公道正派，在职场中潜别人办事，不见色起意。常思职场潜规则之害，自己不参与就好。调整心态，看到别人因走潜规则而获利不眼红，不跟风。我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。