弗吉尼亚大学将限制招生中的“Legacy”因素

据《华盛顿邮报》报道，弗吉尼亚大学（UVA）将限制其传统招生政策中的“Legacy”因素，重新制定招生政策。

UVA 的官员说，申请人与校友的家庭关系将不再以直接的“复选框”方式传达给招生官。但申请人将获得一个新的机会来写下与 UVA 的“个人或历史联系”，以及这种经历对他们的影响。

U-VA 的声明代表了试图在自 6 月最高法院拒绝哈佛大学和北卡罗来纳大学教堂山分校的种族意识招生计划以来爆发的关于传承偏好的激烈辩论中表明微妙的立场。

法院的裁决并未要求大学减少或结束传承录取政策，但“Legacy”因素引起了新的审查，因为大学正在寻求在不使用基于种族歧视的录取情况下保持种族多样性。批评人士说，传统的招生政策往往有助于白人和富有的申请者。

UVA 要求学生通过 Common App 讨论他们的背景、观点或经历，这些背景、观点或“力量来源”的经历，被指可能涉及种族、民族、性别等问题。

学校现在提出了一个新的可选问题——“如果你与 UVA 有个人或历史上的联系，并且如果你想分享这种联系是如何让你为大学做贡献的，请在这里分享你的想法。这种关系可能包括但不限于，从 UVA 毕业或是 UVA 工作的人的孩子，在 UVA 工作的祖先的后代，或 UVA 项目的参与者。”

反对 Legacy 偏好的倡导组织 Education Reform Now 高等教育政策副主任 James Murphy 则表示：“在我看来，这个新的可选问题似乎并没有减轻校友在录取过程中享有的极端优势。”

在解释为什么增加这个问题时，UVA 主席 James E. Ryan 和教务长 Ian Baucom 博士表示：“我们希望这个提示能让所有学生——不仅是我们毕业生的孩子，还有在大学工作的祖先的后代，以及那些有其他关系的人——有机会讲述他们独特的故事。任何评估 UVA 录取候选人的人都无法访问任何自我披露的&39;复选框&39;信息，这些信息涉及他们正在考虑的候选人与 UVA 的个人或历史关系。我们相信这种方法符合我们将所有候选人视为个人的努力，因为他们有能力推进我们的使命，并充分体现他们的人性。”

今年美本申请趋势就是“不确定性”因素大增！

芝加哥大学24FALL新增管理学硕士项目

近日，芝加哥大学（University of Chicago）著名的布斯商学院（Booth School of Business）宣布推出一个为期10个月的全新硕士项目——管理学硕士（Master in Management，简称MIM），并预计将于9月1日开放申请，首届2024秋入学，首轮申请截止时间为11月1日！

这是该学院88年来第一个新学位项目，此前布斯商学院一直只有MBA项目和博士项目，所以本次MIM项目一出世就引起广泛关注。

项目简介

芝加哥大学布斯商学院的管理硕士项目面向近期成绩优异的大学毕业生，他们对商业世界充满好奇，正在寻找管理硕士学位，该学位为他们提供了将激情、目标和潜力转化为重要职业的工具。

管理硕士学生通过由世界领先的商学院教师教授的研究生研究的分析性、多学科课程，建立在他们在大学培养的批判性思维技能的基础上。一旦他们毕业，他们将拥有将他们的大胆想法付诸实践的管理技能，并满怀信心地投身商界。

该项目的学生将通过五门必修课程来学习商业基础，包括微观经济学、财务会计、商业决策建模、管理行为基础和数据分析。作为该课程的一部分，学生还需从分析、创业、金融、市场营销或战略管理中选择一个专攻方向，完成该领域中的任意四门课。最后，学生可以从布斯多种多样的课程之中选择一门选修课。

课程设置

核心课程

• Data Analytics
• Financial Accounting
• Microeconomics
• Managerial Decision Modeling
• Behavioral Foundations of Management

五个专攻方向 Area of Specialization

• Analytics
• Entrepreneurship
• Finance
• Marketing
• Strategic Management

申请要求

• 必须拥有美国认可的学院或大学的本科学位或其他国家的同等学历；
• 面向非商科专业背景，但申请者需要修读过至少一门量化课程（例如大学数学、统计学等）；
• 需提交GMAT或GRE、托福或雅思成绩；
• 有面试

申请日期

申请开放：2023年9月1日开放申请

申请截止：

第一轮：2023年11月1日

第二轮：2024年1月3日

第三轮：2024年3月1日

第四轮：2024年4月30日

“关系户”在大学申请上将越来越无路可走？

近日，排名29位的维克森林大学大学公布一条重量级招生新政：针对第一代大学生申请者，首次开放EA申请，旨在降低第一代大学生本科录取门槛。这既是第一年开放EA申请，也是前30院校中首个采取该项政策的美国大学。

维克森林大学在其公告中强调了对于提供机会和包容的持续承诺，这一举动体现在首代大学生的提前行动录取政策上。实际上，这暗示了他们在降低录取门槛方面的努力。

校长Susan R. Wente直言不讳地表达了这一政策的意图：“这代表着我们降低了获取卓越教育机会的障碍。这一举措旨在为首代大学生创造一个更清晰的进入维克森林大学的途径，因为这些学生通常不像那些来自有大学毕业背景的家庭的学生那样能够充分利用提前录取计划。”

然而，维克森林大学也对“首代大学生”的定义进行了明确说明：“首代大学生”是指那些父母未曾从四年制认可的大学毕业的子女。这个定义并不排除已经毕业的兄弟姐妹或其他家庭成员的资格，也不排除父母目前正在校就读的情况。

这一定义同样适用于国际申请者。此外，父母在其他国家获得学位、移民美国并在美国就业能力不足的子女也可以被视为“首代大学生”。

除此之外，无论是国内还是国际学生，如果学生的唯一生活和经济支持来源仅限于一个父母，那么“首代大学生”的分类将基于该父母的教育背景。这一政策的引入旨在确保那些背景相对较为薄弱的学生能够更顺利地进入大学并获得优质教育。

维克森林大学已经执行多年的标化可选政策，但这并不影响学校筛选优秀学生。对于国际学生，学校要求提交托福/雅思/多邻国成绩。根据最近两年在大陆录取的情况判断，申请维克森林大学托福至少需要100+。

啥？允许学生在申请时使用AI！

据路透社报道称，在密歇根大学法学院禁止在学生申请中使用 ChatGPT 等流行的人工智能工具的一周后，有一所学校开始采取相反的做法。

亚利桑那州立大学（Arizona State University）法学院表示，该校明确允许未来的学生，可以使用生成式人工智能工具来帮助撰写申请材料。

亚利桑那州立大学法学院的一位发言人表示，申请人将需要证明他们使用了生成式人工智能，并且保证提交的信息是真实的。他还表示，学校长期以来一直要求申请人证明他们是否使用了专业顾问。

亚利桑那州法学院院长斯泰西·利兹表示，位于凤凰城的法学院希望，未来的学生在 8 月 10 日开始的下一个招生周期之前知道人工智能是可以接受的。

利兹说：“这只是他们在考虑如何展示自己的录取材料时工具箱里的又一个工具。律师和法律系学生都已经在使用人工智能了。一些申请者会向顾问付费，或者从网上找到的个人陈述中获得帮助。但是新政策仅限于未来的学生，法学院仍在制定将人工智能用于课程和课堂的规则。亚利桑那州立法学院也将为未来的学生提供教育视频，介绍允许的用途和可能的陷阱。“

该法学院在声明中表示，无论申请人的经济状况如何，生成人工智能都可以广泛使用。

今年 4 月，加州大学伯克利分校法学院（University of California, Berkeley School of Law）就率先在课堂上采取了，可以使用人工智能的正式政策。该政策允许学生在某些情况下使用人工智能，而不是在考试或撰写书面作业时使用。

密歇根法学院关于人工智能的招生政策明确禁止未来的学生使用 ChatGPT 或类似的工具。修订后的密歇根法学院申请要求申请人证明他们遵守了禁令，任何虚假证明都有可能被吊销入学资格或开除。

法学院招生顾问迈克·斯皮维（Mike Spivey）表示，在是否禁止或允许使用人工智能的问题上，法学院之间可能会产生分歧。一些学校可能会限制只在某些部分使用，比如个人陈述和论文。