你真的可能被忽悠了，税前或税后2000元基本就是一个意思，就是有区别，也是微无其微，再说你还要在税前扣除五险一金呢。 税前扣除额本身就是2000（俗称个税起征点）,你工资2000,根本就不用交税，怎么说是税后2000呢，你说是不是在忽悠你。如说工资（扣除五险一金后）在2000以上的，再来说什么税前和税后的话，那才有区别呢，如果超过2000的不多，那就没多大区别，因交的税很少，超过500的也才只有25元的税，没你想想中那么多。举例你就懂了： （一）A工资2500,五险一金400,他应交税： （2500－400－2000）×5%＝5元 他拿到手的工资：2500－400－5＝2095元 （二）B工资4000,（五险一金忽略不计）他应交税： （4000－2000）×10%－25＝175元 他拿到手的工资：4000－175＝3825元 所以A交税5元，如单位给你发税后工资，也就给你承担了5元税左右，区别不是很大，但听起来说的是税后工资，单位名声提高了。而B，由于工资高，税率高，交税多，他交税175,如单位发税后工资，单位就承担一定的费用了。如税前工资与税后工资一样多，看例3： （三）C税前工资4000,D税后工资4000,他们收入相差多少？ C：拿到手工资同B一样。 D：D收入设为X，公式： （X－2000）×15%－125＝4000X＝4205.88 （收入刚好超过税率10%档次） 所以C和D税前工资分别是4000元、4205.88元，他们税前工资相差205.88元，而税后拿到手工资分别3825元、4000元，实际拿到手工资相差就是175元（交的税），也就是说，税后工资一定比税前工资高，随着工资越高相差也就越大。 不过，税前和税后虽然说的是2000元，目前是不存在区别，但如果你单位签订的合同在以后月份里会逐渐增加工资额度的话，这税后工资肯定显出实惠的，如果签订合同仅一年，且2000元工资不变的话，什么税前税后的，也就是一个故事。 在我们实际工作中，税前工资和税后工资最大区别在于发奖金时的税后奖金与税前奖金，发的奖金越高，区别就越大。如单位现跟你签订税后工资，年底又有高额奖金的话，建议还是签订，虽然工资没区别，但奖金有区别呀。