创业初期，开创团队不波动，常常会呈现一种困顿的场面：股权分给开创人后，有的合伙人中途分开，但手中还持着公司股权。这种场面，经常会让留守创业的合伙人们，平心静气又迫不得已。结合开创人加入，他手里的股权怎样办？

创业初期，开创团队不波动，常常会呈现一种困顿的场面：股权分给开创人后，有的合伙人中途分开，但手中还持着公司股权。这种场面，经常会让留守创业的合伙人们，平心静气又迫不得已。

在Dan Shapiro的《结合开创人股权分配：五五分是最蹩脚的做法》一文中，作者Dan Shapiro复杂提及：结合开创人的股权在任何状况下都需求设定成熟机制(即vesting)。这种开创人股权成熟机制，就是指从离任开创人手中发出股 权的布置。原译文中限于篇幅未刊载此点内容，本文将综合Dan Shapiro、Güimar Vaca Sittic和Simeon Simeonov专门为此辨别撰写的三篇文章，结合中国法律，初步引见开创人股权成熟机制。

一、结合开创人离任了，股权还在他手里?

你有一个很不错的创业方案，还找到一个很棒的结合开创人，你们决议先五五分配股权。最后两个月，你们十分勤劳地任务。但是，你的结合开创人不想持续 干了，离任后去了一家矮小上的公司任务。但是你还是觉得这个创业方案很有前景，于是持续坚持。两三年后，创业项目曾经开展很好，有大公司预备并购你的公 司，开出了不菲的并购价钱。你辛劳的努力总算失掉了报答。这时，早已离任的结合开创人回来了，按他的持股比例50%，要求取得一半的并购价款。

现实上，相似的成绩在创业进程中十分罕见，知乎上也有很多类似的成绩。不必等到创业企业被并购，留守的开创人们就曾经在为离任开创人手中的股权而苦 恼了。而开创人股权成熟机制就是为理解决这种成绩的一种方案。大少数创业企业不怎样注重这种开创人股权成熟机制，并往往因而毁于一旦。

二、开创人离任时，发出他的股权!

开创人股权成熟机制是指：(1)每个开创人在一开端就会取得属于他的全部股权;(2)假如开创人中途分开创业企业了，创业企业有权以极低的价钱，回购开创人一定比例的股权。

比方，在后面的例子里，假如创业企业事前设定了成熟机制，结合开创人创业两个月后就分开了创业企业，未来出售公司时的价款，跟他没有半毛钱的关系，由于在他分开公司时，公司曾经回购了他手里的股权。

能够很多人会以为，开创人股权成熟机制是在限制开创人的股权，其实这种做法是有利于开创人的。这种机制合理地均衡了留守开创人和离任开创人之间的利 益。可以说，开创人股权成熟机制是开创人和创业企业最好的“冤家”：一方面，离任开创人带着股权离任，将会严重损害留守开创人的合理利益，减弱其持续任务 的积极性，而这一机制可以无效地避免此风险;另一方面，这一机制也可以鼓励每个开创人都朝同一个目的共同斗争，即创立一个成功的企业。

三、让开创人一批一批地取得股权!

开创人分得的股权，是用来奖励他在企业初创阶段的宏大奉献。但是，开创人的这种奉献，是在绝对较长的一段创业期里，逐步释放出来的。所以，可以把创 始人取得的股权，视为他在这段创业期里挣来的工资。因而，可以把开创人分得的全部股权分红若干批次，像发工资一样，然后每距离一段工夫，让开创人取得一小 批股权。

开创人股权成熟机制可以分为期限形式(Time based Vesting)和目的形式(Milestone Vesting)。期限形式是指，开创人股权按期限分批成熟，成熟期可以是四年，也可以是三年、二年。目的形式是指，开创人股权依照阶段性的目的来分批成熟。

1、期限形式

通常状况下，开创人股权成熟机制设定四年的成熟期，其中第一年是开创人的最短效劳期(即cliff)。假如开创人把全部任务工夫都投入开创企业，在 任务满了第一年后，可以一次性成熟其股权的四分之一;在此之后，才开端按月或季度，一批一批地成熟后续的股份，比方每个月成熟1/48，直到干满48个月 (4年)后，全部股权成熟。这种期限形式，是最罕见的开创人股权成熟形式。

因而，假如开创人分得了公司50%的股权，在干满两年后分开，那么这50%中的一半(即公司股权的25%)就曾经成熟了，他可以持续持有这25%的 股权，剩下的25%被公司以极低价回购。假如开创人在公司的任务工夫不到一年，没有到达最短效劳期，那么连第一批股权(即四分之一)都还没有成熟，所以最 后他在分开时不持有公司任何股权，全部股权都被公司回购。假如他干到了第366天赋离任，那这四分之一就成熟了，公司只能回购剩下的四分之三，所以他还能 持续持有12.5%的公司股权(即50%的四分之一)。