领导干部应多些儒雅气

领导干部是决定事业成败的核心人物，一定要具有高的水平和能力，这种能力与水平除表现在执政思想等政治修养外，还体现在其领导艺术、处世方法、人文素养等方面。

当今社会已进入一个多元的文化社会，一个单位一个人都是要被裹入到这复杂的历史潮流中，滚滚向前。人的思想也是多方面的，不同的利益与矛盾冲突会时刻出现，甚至被激化，这就要求一个领导干部，不但要有很高的应对能力，而且还要有与之相适应的人文素养，多一份儒雅，多一些人文，少一些匪气。儒雅人行德政事。现实社会中个别领导干部，本事不大、武断行事、刚愎自用，匪气暴戾的脾气不小，缺少一个领导干部最基本的修养。其实，这是一种文化素养与人文修养的不足，是不自信的一种表现。人的形象受损，示范与垂范作用没有发挥好，领导威信更无从谈起，因此，学会用科学武装头脑，人文养护心灵很有必要。

目无善光匪气重，腹有诗书自儒雅。那么，作为一名领导干部应当怎样才能去掉身上的“恶习”气呢？敬劝这些人要静下心来，多读读书，读哲学、读文学、读历史，读经史，学古圣贤，养成读书习惯，在此基础上，还要学会深入思考，不断修炼、提高修养与品位，这样日积月累，自然而然地身上的书卷气就多了。腹有诗书气自华。儒雅文气多了，暴戾匪气就会少了。“读万卷书，行万里路”。多读书、深思考，方能弃除趾高气扬、盛气凌人的匪气、戾气，养成一种温文尔雅、文明有礼的儒雅文气，养成博大胸怀，树立民惟邦本，本固邦宁的思想，这样的人生才会走的更远，生活才会充满乐趣。养成儒雅文气，方能识大道、明事理、辨是非，保持一身正气，才能正确理解友情与上下级关系，正确理解君子之交淡如水，小人之交甘如醴的含义。多些温婉儒雅，少些暴戾匪气，方能保持“三思而后行”的行事作风，保持冷静头脑，看问题时，有格局；办事情时，顾大局；才能决策正确，才能真正想百姓之所想，急群众之所急，真正为大伙办实事、办好事；才能肩负起历史使命，担负起重担，知难前行。

文化的力量是巨大的，以文化人，文化育人是永恒的主题。文化与信仰是一个人的灵魂，一个没有灵魂的人和组织不会走的太远。领导是一个单位的灵魂人物，是凝聚一切力量的强大吸铁石。一个组织是要有组织文化的，石榴抱籽，团结看齐，一个单位的组织文化就会形成，每个人的行为方式和理想信念，就会与单位组织文化行为规则和愿景目标同频共振，这其实是一种共存的道德默契，是一种共辱共荣的天道思想，不论遇到什么艰难险阻、荒野沙漠，都不会让人迷失自我、迷失方向，更不会为一己私利，贻害他人，对抗组织。

孟子曰：“乐民之乐者，民亦乐其乐，忧民之忧者，民亦忧其忧”。对一个组织来讲，领导就是一面旗帜，旗帜怎么举、风向如何导、旗杆插到哪，把队伍带向哪，都是些很严肃的问题。世界怎变，群众在看，继承与发展的历史观还是要有的。再之，要建立和谐的人文关系，用“太和”、“仁爱”的儒家理念，来塑造团队精神文化，和则两利，斗则两败，群斗内讧更是一种失败，这也是现代人本思想的基本法则，同时，敢于主张正义，驱逐邪恶，维护公平，这也是一个组织文明进步的重要标志。

张工随感于2021年9月24日

壹点号清河学士

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