就业质量是一个综合的概念,很难有一个固定的标准。比如说有的大学生选择支援西部或去农村里做“村官”,这样的工作在待遇、环境上很可能都不优越,但并不意味就业质量低。高校的就业工作更多的是要引导大学生对自己妥善定位,合理选择。
就业率只能反映就业的量,但并不能很好地反映就业的质;而就业质量不仅能反映就业的优劣、结构、层次和性质,同时还在一定程度上反映就业的量。
不同学校衡量就业质量标准不一。
评价标准一般包括以下几个方面:
1、就业机会的获得(就业率);
2、就业的主观满意程度,比如工作的稳定率、专业的对口率;
3、就业岗位的特点,比如工资收入、工作环境。
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