1.在雇主家里对保姆应该是怎样来对待

当然不行了，除非你给很高的工资，比如市价1500，你花2000，这样保姆不吃也行， 你愿意多花钱吗 或者是老人小孩的一些特别营养品， 你对人好，别人才会对你好啊，，建议你请钟点工，不包吃，每天工作多少个小时，比如4个小时，多少百这样。

假如你有一个亲人，你的姐姐，妹妹，或者妈妈，女儿，去给人当保姆，雇主给他吃剩饭剩菜，你觉得怎样呢，或者你的出发点是请个勤劳节省的，你可以要吃多少，煮多少，没必要剩， 不可同桌吃饭是什么原因呢，怕他不健康，可在试用后要他体检，怕他不懂利益可以教，如过觉得他身份不配，你就不要请保姆，你就自己干吧，那你自己做家务的时候有没有觉得你自己是下等公民呢， 将心比心吧 保姆离开家，用苦力赚点小钱容易吗。

2.雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服

您好！雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。

虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。

而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。

因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。

如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。” 谢谢阅读。

3.保姆与雇主的关系和财产分配问题

老人生前的财产问题——老人生前财产，可以由老人自由支配，也可以赠与。赠与人法律没有限定，因此老人可以赠与亲属也可以赠与保姆。

老人遗产的处理问题——

1、《继承法》第五条：“【继承方式】继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。”

关于法定继承《婚姻法》第十条：“【继承人范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。”

2、因此，从法定继承的角度而言，保姆不在法定继承人之列，按照法定继承没有权利分得老人的遗产。但是老人也有权利以遗嘱的形式赠与保姆，即保姆有权以遗嘱继承的方式获得老人的财产。

4.保姆与雇主关系属于劳动关系吗

保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系，应当是雇佣关系。

劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等，家庭中的个人成员是不符合主体条件的，故双方之间不是劳动关系。如果保姆是家政公司的职工，那么保姆与家政公司之间是属于劳动关系。

法律依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

一、适用范围

4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

《劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。