1. 面试时为什么问结婚没

如果楼主是女性，问这个问题就太正常了。

1.女性已婚后，大多以家庭为主，工作冲劲没那么大。

2.如果你到了生育的年龄，特别是那种，刚进公司没多久就生孩子的话，公司还得给你带薪产假，很多人休完产假就辞职的很多，公司不想冒这个风险。

3.也是生育的问题，很多女性因为身体状况不是很好，怀孕后反应很大，很多人选择辞职。不够稳定。

如果我说的这几个情况楼主都面临的话，就告诉老板自己目前没这个打算，也不想那么快生孩子什么的，让他放心，同时说明自己是一个打算长期做下去，不是轻易选择跳槽的人。

如果楼主是女士，觉得我说的有道理的话，请采纳！谢谢！

2. 今天去面试,面试官问我为什么还没结婚.好吧,我

结不结婚关他屁事啊。。。（额，纯属吐槽）

同为HR，一般会问这个问题，考虑有几方面

1、会怕你百有比较奇怪的性格，不好沟通，团队协调性太差，这样的人招聘进公司可能不会有大问题，但是如果是组团作业，会影响整个团队的工作效率与团结。

2、如果你是大龄女生，可能是怕你进公司以后马上结婚怀孕生小孩，度那么就是一连串的婚假产假哺乳假。公司从成本上考虑，肯定是希望规避这一块的。

3、除开上面两种考虑，还有一种是害怕你没版有定性，不喜约束，做几天就想离职跳槽的那种。一般来说结婚了，会比未婚的考虑的事项更多，在跳槽方面，会相对没那么频繁。

至于这个问题怎么回答，很简单啊！

我是一个不将就的人，我想找到合适的人再谈结婚，毕竟是一辈子的事情，不想草草了事。

当然，你自己有其他想法也可以啊，比如不婚主义者啊，或者想先做一番事业权再谈个人感情等等，这些都是没什么瑕疵的答案。

3. 面试官问：两年内不能结婚,能接受吗

曾经有求职者讲过相关的故事——在求职面试时，面试官竟然问：“两年内不能结婚，能做到吗？”对于没有男朋友、为结婚的人而言，这也许不算问题，但对于有结婚计划的人而言，显然会为难。但是，下面这位小姑娘的回答，却令人忍不住笑了。

邹怡慧大学毕业后，去某公司参加面试。面试官对其信息进行基本了解后，问道：“因为公司有一些实际情况，两年内不能结婚，能做到吗？”邹怡慧毫不思索地回答道：“能，能做到。”

面试官很奇怪，又问：“怎么这么确定？听说你有男朋友，难道没有结婚计划吗？”邹怡慧笑着说：“您既然这样问，当然是希望我不结婚，我如果说结婚，你还会跟我聊吗？”面试官忍不住大笑了起来：“你真实在。”

面试官继续问：“那你事实上能做到吗？”邹怡慧回答道：“事实上，何时结婚，我们并没有列入计划，也许是两年之内，也许是两年之后。但我想，这个并不能成为一个人入职的考核标准，如果您认可我的条件，认为我满足公司的要求，我会尽力为公司做贡献的。相反，如果仅仅是因为结婚的问题，我想，您比我更清楚，这是违规的。所以，您爱听什么，我就说什么。至于其它的，咱们守法就好。”面试官又笑了：“是的，是的，我只是考验你而已。”

虽然邹怡慧后面的话有教育面试官的嫌疑，但对于这种非法的要求，求职者就应该果断地表明自己的态度。邹怡慧的回答实在是聪明，这样会让面试官及时意识到提问的不当，从而掌握求职的主动权。各位求职者一定要多学习学习，只要你坚持自己的态度，就能达到自己的目的。