1.员工上班时间玩手机有什么办法管理

工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（百有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题度会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。

1. 结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，问企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏答省人民政府关于贯彻执行<；职工奖惩条例>；实施办法》。

2. 企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明内，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一容部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。

2.员工上班时间玩手机怎么处理

我们提供无线WIFI覆盖工程，看如下3种方式是否可以解决这个问题：1、在登陆认证环节，由上网用户在登陆页面输入手机号码，自动获取随即密码.然后通过密码上网，后台会记录上网用户的手机号，内部员工的手机号拉入黑名单，可以屏蔽内部员工的上网. 2、客人在前台办理入住手续的时候，入住开无线，退房停无线，通过短信发送随即密码. 内部员工没有短信密码上不了网。

3、通过wifi审计功能，定期查看wifi使用报表，将在线时长，上线次数，上行下行数据流量异常的这些设备终端，（一般内部员工主要还是通过手机，用PAD的估计不多） 挑出来。拉入黑名单. 进而可以疲敝员工上网. 因为客人一般是流动的，一台手机不会上网那么频繁.。