面试官在面试的时候，偶尔会不满足于只是常规的问题，他们会突发奇想的问一些其他问题，而这些看似无厘头的难题，正是面试官的一个圈套，是在考验面试者的思维能力。其实，每家公司注入新的血液，都是很重要的，比如说现在正值入职的高峰期，有些公司花费大部分的精力去面试一个合格的人才，虽然说有少数的工作和大量的面试，需要人才竞争，但是，想要在应聘者中脱颖而出的肯定不容易，因为面试官的面试方法和以前大不一样，相比来说更加灵活，对于面试官各种奇怪的问题，大多数人都会手足无措，在这个情况下可以回答上面试官的问题，可以说思维和专业方面能力都是比较好的人了。

现在越来越多的面试官也都学会了使用障眼法，这样可以很好的面试出一个面试者的综合能力，之前面试官都喜欢问一些比较灵活的问题，但这些问题的套路已经被面试官琢磨透了，所以现在面试官都喜欢问一些更加高级的问题。刚刚毕业的郑爽，就经历了这样一个事情，要不是自己反应灵活，恐怕早就已经被面试官拒之门外了。

郑爽刚刚大学毕业的大学生，郑爽跟很多人一样，要步入人才市场寻找工作，在网上浏览了一些招聘公司的信息，投了一份简历。功夫不负有心人，两天左右，这家面试公司也给郑爽回复了面试邀请，郑爽接到这个消息之后非常激动，抓紧复习自己的专业知识，并且对于自己将要面试的职位，做了一份职位报告，就等面试这天超常发挥了。

面试这天，郑爽带着自己的简历和面试报告来到公司，发现并没有很多人，只有三个人，而郑爽就是其中一个，面试官对三个人的综合能力，还有专业水平作出了判断，觉得其中一个面试者不符合公司的发展，便将他淘汰了，就只剩下郑爽和另外一名面试者，面试官决定问两个面试的一个问题说：“ink_affiliate'>铅笔姓什么？”两位面试者听到这样的问题之后，很疑惑，不知道面试官的目的是什么？

马上，第一位面试者起来回答问题：“我不知道这个问题的正确答案是什么，但是，如果按常理来讲，铅笔应该先“铅”吧”。面试官听了他的回答后，点点头示意让他坐下。这个时候郑爽站起来说：“我觉得铅笔应该“萧”，因为要削铅笔吗”？面试官听了他的回答后，哈哈大笑，经过面试官的讨论后，决定录取了郑爽。

小编认为，面试官出的任何一个问题都有它要考察的一个点，所以我们要用自己发散性思维去思考这些问题，不要禁锢自己的思想，用发散性思维，有利于我们顺利通过面试，而且还可以在面试官心里留下深刻的印象，对于自己日后的工作也有好处。

对于面试官的这个问题，你有什么其他更好的答案吗？

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