一、工作业绩是什么意思

工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。

比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况；普通手工工作者，工作业绩即是其完成的工作量。 评价、考核工作业绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等方面去衡量。

提升业绩方法： 1、用己所长。 绩效不好，人们常常从业务项目身上找原因，其实，还应该反省一下自己是不是存在问题，有没有用己所长，发挥出自己的特长。

如果为人不善，很难取得好的绩效。要取得好绩效，为人所长是第一。

是一条狗就不要去爬树，爬了然后又去怪爬得不好，因为狗并不擅长爬树，即便是一条优秀的狗，也很难把树爬得很好，而应该检讨我们自己是否应该去看门或缉毒什么的。 人最大的困难在认清楚自己，西方有一句话“在镜子面前，脱？衣服，看着自己，看清楚你到底是什么？”这样才能人尽其用！ 2、加强培训。

通过培训可以改善个人的绩效，进而改善部门和整个组织的绩效。这里需要指出的是，并不是当自身出现问题的时候才安排培训，而是任何时候都要培训。

3、明确目标。 有时公司没有清楚地告诉我们，我们的工作应该是销量第一？还是服务第一？还是利润优先？或者是三者兼顾。

拓展资料： 绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评价。 工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。

评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。 参考资料：百度百科：工作业绩。

二、什么是业绩

所谓业绩，具有多方面的意思：

1.业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额；

2.业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。

3.对于销售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩；对于采购部门，是采购任务完成的业绩；对于财务部门，则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。

一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。

三、业绩是什么意思

业绩，很多企业都很在乎的东西。

管理学的定义：一个组织通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的称为业绩。 业绩不单单是指营业额或者利润，它应该包括那些确保企业长久，永续经营的要素，更应包括企业的使命。

如果说一家刚成立的企业盯着营业额、利润还情有可原的话，那么一家已经有数十年成功经营经验的企业，如果其管理者只将营业额、利润这些金钱衡量的东西视为业绩的话，那真的是大错特错，甚至对于企业的可持续经营产生巨大的危害。 一家企业，度过了最初的成长期之后，要想永续经营，就必须深刻认识到自己的使命以及确保自己可持续发展的要素。

利润并不是一家企业的使命，一家企业的使命是对社会公众以及员工、股东等做出什么贡献，即存在的价值是什么。企业可持续经营的要素也不是金钱，而是一些相对持久信奉的价值观。

当把利润看的太重要的时候就是开始背离企业使命的时候，要知道天天喊营业额、利润并不能确保接下来利润就会取得增长，相反可能导致问题进一步严重，因为盯着营业额、利润势必造成一些短视的行为，破坏公司长久经营的基础。 利润不是企业存在的目的，它只是企业经营的结果。

也就是说企业在做了对的事情之后，接受服务的对象对这家企业所给予的价值评价或者酬劳。利润就是这么产生的，甚至它只是企业经营使命过程中的副产品。

特别是对于一些特殊的行业，企业自身的营业额、利润几乎不受到内部员工工作绩效的影响，而是受社会宏观经济以及外在人员的影响。 这种行业，永续经营的关键在于关系的维系。

因此，如果这种行业天天喊业绩，并把业绩简单地视为营业额、利润，那么势必会将工作的重点放偏，忽视保证企业长久经营的基础，一旦这种基础遭到破坏，再想修复就极为困难。因为关系的修复最为困难，相关群体可能因关系的破坏已经跑到竞争对手那里了。

我们经营企业的时候，也许应该纠正一个长久存在我们脑海里的信念——企业经营是为了钱。这种说法看似有理，但其实有着致命伤。

一家企业赚钱与否，自己其实是说了不算的，只有消费者认账这句话才能变为现实，倘若消费者不买账，那么金钱的目的是无法达成的。正确的理念应该是——企业经营是为了贡献。

企业做出了贡献，创造出价值，消费者通过享受服务或产品而支付价值等价物——金钱。金钱只是企业创造贡献的结果，不是目的。

这个结果无需大喊特喊，只要企业你有贡献它就会实现。比如，一家医院，它的使命是以高效、安全的方式救死扶伤以提升人的生命质量；一家鞋厂，它的使命是制造让人穿着舒服的有质量的鞋子以提升生活的品质。

四、业绩是什么意思

由于你是在股票这个专区提出这个问题，我先给你解释股票市场中的业绩：市盈率，市净率，每股收益率都可以作为股票业绩的参考，没有固定的标准，各个行业的收益率是不一样的，你可以看一下公司在整个行业的排名作为参考，比如说银行的市盈率和医药的市盈率，医药的市盈率就很高。业绩好的股票一般主营业务稳定且持续增长，毛利率在20%以上，或者有次主营业务独占性好，能持续快速增长并有成为主营业的可能性。 下面就是全面的业绩的介绍，你参考下，觉得满意就采纳，谢谢，O（∩_∩）O哈哈~ 投资者都知道公司股票价格最终是由业绩驱动的，大多数投资者的买卖决定也是受公司业绩变化和业绩预期的影响，但究竟什么是被我们每天挂在嘴边的业绩呢？

任何一本金融教科书和金融系教授都会告诉你，唯一正确的公司价值暨股票价格的计算和确定是由公司未来经营产生的自由现金流（FCF）按照某一折现率折现后得出，因此业绩就是自由现金流。但在真实世界里，准确预测长期自由现金流难度很大（可以说是不可能完成的任务），这只是理论上的完美定义，而投资者则约定俗成将公司的会计利润，既支付所有账单和税单后的净利润视为业绩。这条捷径不完美，但很实用也好用，我们只需关注公司披露的净利润并预测未来1-3年的净利润即可得出对公司业绩及股价的判断。进一步推，由于投资者要在上千家公司股票中做出选择，不同规模公司的净利润也不在一个量级上，因此无法得知孰优孰劣，但将净利润除以股票数量后，既同样一股代表多少净利润，业绩就有了可比性，于是就出现了每股收益（EPS）这个重要指标。现在可以给出在真实世界里的业绩定义了：业绩就是每股收益。

在明确概念后，下一步需要了解在投资活动中业绩表现如何发挥作用。在大多数股票市场，上市公司每年会有4次业绩发布（在国内有时为3次，上年度年报和次年1季度财报同时披露），这就是所谓的业绩披露季节，是上市公司集中交成绩单的日子。由于公司股票之前的价格走势和定价主要是由市场对未来各季度或年度业绩的预期形成，如果这份成绩单好于投资者的预期，既公司披露的当期EPS超过市场预期的EPS，并且有迹象会继续向好，股价往往有进一步良好表现，大家都很满意。但如果实际的EPS未达到市场预期，且看上去以后还会更糟，很少有投资者这时还愿意继续持有，股价应声下跌是常事。这套有关业绩表现的游戏规则过去在A股市场多少有所体现，但并不完全，主要是因为市场上没有像成熟市场有的I/B/E/S系统，既市场平均业绩预测，因此很多投资者也不知道这份业绩是否达到预期，该奖励还是该惩罚公司无处寻理。不过A股市场进步很快，这一两年已近有一些国内机构在采集、计算和发布来自券商研究对A股公司业绩预期的平均值来补上这重要一环。以后会有越来越多投资者来使用市场平均业绩预测，我们也会经常听到如“公司业绩打败市场预期”这样的华尔街常用语了。（市场平均业绩预测概念非常重要，以后会有专文讲述）。

决定公司披露业绩后的股价表现除了由是否达到市场预期决定外，这份成绩单的质量如何也很重要。即便公司公布了高增长且超出市场预期的业绩，但如果质量不高，往往也会遭致投资者质疑甚至舍弃。基本上，判断业绩质量高低主要看三点：

首先是业绩表现的可持续性。比如一家公司披露了高增长的业绩，但其成长性来自于变卖资产、裁员减薪或其他一次性收益，这份业绩则质量不高，只有当EPS的增长是来自于销售额的上升或营业利润率的改善才可被视为是可持续的、有质量的业绩；

其次是业绩表现的可控性。如果公司业绩增长来自于一些公司无法控制的因素，比如国航因央行突然宣布人民币大幅升值带来业绩激增，虽然短期内投资者也跟着收益，但来年业绩怎样就不好说了，这不是管理层的本事，体现不出什么核心竞争力；

最后是账面利润是否能顺利变为现金流。有些公司销售额和利润都出现大幅增长，但经营性现金流很差，甚至为负数，再一看资产负债表里应收账款大幅增加，原来“卖”出去很多货没收回钱就记入销售收入和利润了，这样的情况也会让投资者很不放心。一个极端的例子是03年四川长虹.“成功”开拓北美市场业绩大幅增长，但应收账款增长更快，之后发生的事大家都清楚，这些应收账款在04年都变成坏账，导致巨亏，公司股价也跌到历史最低。因此，只有当业绩增长有相匹配的现金流作验证时，才是有质量的业绩，现金是不会骗人的。

可以说，投资者的投资生涯就是在与公司业绩共舞，在预期、验证、再预期中经历一个个轮回，这种模式在A股市场同样会得到充分体现，要做第一拨了解其玄机的投资者哦！