一、年薪十万是什么意思

“年薪十万”的意思是工资以年为单位计发，每年的薪资为10万元。

“年薪”和月薪不同，年薪给与了职工年度固定工资的“保底”收入，其计算方法为年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。

从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。

扩展资料：

年薪应包括如下六个部分的内容：

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

参考资料来源：百度百科-年薪

二、年薪是什么意思

一、年薪是年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 二、不是1年发1次薪水的意思。

年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。 三、需要扣除的项目有： 1、公司代缴的社保费用 每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。

目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。

2、公司代缴的个人所得税 缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。

在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。

用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。 3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

减去这些就是最后能到手的工资。 扩展资料：年薪以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。

从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。

但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。 参考资料：百度百科-年薪。

三、年薪是什么

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

年薪：为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

四、月薪和年薪有什么区别

名义工资，即货币工资，它是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币额。

实际工资则是工人用出卖劳动力得到的货币所能购买的生活资料数量。 货币工资和实际工资之间有着密切的联系。

在其他条件不变的情况下，货币工资愈高，则工人所能换取的生活资料就愈多；反之，就愈少。 但在资本主义社会，名义工资的变动和实际工资的变动，经常是不一致的。

货币工资的数量不能表明工人的实际收入水平。这是因为，决定实际工资水平的，除了货币工资额以外，还有物价、捐税、劳动日长度和劳动强度等一系列因素。

例如，在通货膨胀时，如果货币工资不变，实际工资就会因物价上涨而大大降低，在这种条件下，即使货币工资有一定的提高，但只要这种提高赶不上物价上涨的幅度，实际工资仍然会下降。 所以，名义工资会掩盖资本家对工人的剥削。

为了正确地认识工资的量的变化对工人阶级的影响，必须研究实际工资的运动及其规律性。 在资本主义制度下，实际工资有一种下降的趋势。

五、什么是年薪

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位，是一个人工作一年的总收入。

年薪的主要包括：

1. 年度固定工资。它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经 营者的投入而是企业的产出。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资 产增值的数量和质量来确定。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期 效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式。可以采用股权激励，也可以采用 长期业绩考核的方式来实现。根据考核结 果确定长期效益奖励。

4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出 发为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在应付 福利费项目开支。

6. 职务消费。主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。做法主要是分三步：

(1).初级阶段的基本任务是做好摸底工作。下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告。

(2).第二阶段主要是实行定额制。即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度。

(3).第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。