南宁富士康科技园区员工总人数已超过一万人，富士康科技集团是全球最大的电子产业专业制造商，2013年位居《财富》全球500强企业第30位。CNSBG (通讯网络产品事业群)是富士康旗下主要从事通讯网络产品的研发生产单位，公司以世界一流网络通讯公司为重要客户，已成为全球最大的网络通讯产品制造公司之一，分别在美国、捷克、印度、越南及、、深圳、中山、上海、南宁、杭州等地设有研发及生产基地。

做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地的要高好几百，加班全部按照劳动法。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季， 到了淡季会控制加班 。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。比亚迪高管和研发部门人员的工资可以比肩BAT华为，至少是富士康工资的1.5倍。比亚迪近几年之所以发展的很快，主要是研发方面投入了大量人力财力。

我在郑州富士康干了6年多，前一年半做线长，之后做了11个月的组长，然后一直做课长直到我离职，我来说下我的感受，第一：福利待遇上，五天八小时，会给每个正式的员工缴纳五险一金，平时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，国家法定节日3倍工资，从来不拖欠工资，每个月7号发工资，富士康有严格的等级制度，资位分为：员一，员二，员三，师一到师二十，师二十也就是总经理级别，职位分为：副线长，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，处长，资深处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，执行总经理，副总裁，首先是富士康通用版的，底薪+加班费+年终奖金+节日礼品，这个只要是富士康正式的员工都有，资位/职位越高底薪/奖金越高，一般师六以上的年终还会有股票分红，而且吃住不要钱，师四以上的可以分房子，但要自己拿一部分钱，满一年可以享受5天的带薪假，满十年有10天带薪假，满二十年有15天的带薪假，符合国家晚婚晚育的，结婚有21天的带薪假，女的有6个月的带薪产假，男的有1个月的带薪陪产假，直系亲属去世还有相对应的带薪丧假，并且达到要求的结婚/生孩子/丧事都有一部分的资金，除了国家法定节日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且请病假还有70%的工资，需要长时间住院治疗或者工伤都有70%的工资，特殊情况可以申请延长请假时间，在这一个点上，富士康这么大的企业有几十万的员工做的是很好的，第二：管理上，富士康真正的残酷就在这里，除非太阳不再升起，否则不能不完成目标这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一句是走出实验室没有高科技只有执行的纪律，靠着这两句话把富士康做到现在的规模，以前这两句话使用于所有人，现在只能使用管理干部身上，现在对普通员工采取亲情化/人性化/服务化的管理，因为现在的年轻比较向往自由，但是一担做了管理干部就不一样了，我在富士康时什么时候上班什么时候下班什么时候吃饭自己都做不了主，因为你的主管会有明确的要求，当然你可以按公司规章制度来做事，那我告诉你，除非你不想升职，不想让自己的奖金多发点，我在忙的时候在10点以前没下过班，你的主管给你交代什么任务无条件的去做去完成就行了，只看结果没有过程，如果没有达成目标，开会时你就当孙子就好了，没有理由没有借口，第三：富士康就是小社会，人情世故，请吃饭送礼是正常，不然你就不会涨高工资也不会升职，级别高的还有很多灰色收入，我听说有个别主管会明码标价，或者变相的暗示你，我遇到过很多次，现在富士康有自己的反腐部门叫组织部，当然做管理干部总的来说收入会高很多，还是有很多人挤破脑袋往上升，总结，富士康有他的管理制度和发展要求，在富士康工作还是可以的，收入很稳定，吃的很多样化，住的有空调和热水器，虽然是自己出的钱但是条件还是可以的，

郭台铭曾经总结过富士康成功的关键有四点：四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。正是由于像诺基亚，苹果这样的大公司成为他的客户。同时有效利用了廉价的劳动力才成全了世界第一的工厂。可以说是时势造英雄。表面上富士康是一家代工厂，和联想类似，其实那只是过去。现在的富士康是一家不折不扣的高科技公司。原因是富士康成功的实现了产业升级。这一点联想没有做到。人一般认可华为是一家高科技公司，实际上富士康的专利在全球仅次于华为。而且在世界500强排名也远远超过华为。20170年富士康营收1589亿美元。是同期华为营收932.5亿美元的1.7倍。富士康成功的另外一个要素是自建物流。零库存。这是很多企业的梦想。远远超过联想等企业。而且随着人工智能的发展，这个被很多人称为血汗工厂的富士康却开始了机械化。相对于越来越高的人工成本。机器人拥有无可比拟的优势。另外。富士康的代工产品不仅仅是手机。还包括电脑，平板，游戏，电视等其他领域的代工。最重要的是与人工智能明星科学家吴恩达的ai合作开始了。富士康被认为是最有希望率先实现工业4.0的企业。富士康致力于推动互联网，大数据，人工智能同实体经济深度融合。深入实施工业互联网创新发展战略。以上几点就是富士康成功的关键。欢迎大家探讨！