不要一味的付出，太廉价了，必须让对方也为你做点什么，让对方有投入感，这样的关系才算合理

感谢邀请！无奸不商！谈判桌上一味的妥协顺从，是谈不成一笔好的生意的！两军对垒，势均力敌；如果合作成功，所向披靡！心里一定要清楚谈判桌上的“文化和讲话修为”:⊙不论你遇到谁，都要有意识的睁大眼睛。一个有分寸的眼神能带来很强的震撼力。(题外话，无论是对朋友客户还是上司，如果想博取他人的喜欢，那么在与其接触时，最好不要眯起眼睛看人！)⊙你点头，对方就会下意识的说更多。⊙谈判时选择一些带有扶手的椅子，因为不方便使用手势等肢体动作会大大削减对方气势，如果选择了让对方坐在两条腿被削过并且有丝丝摇摆的椅子上时，会严重干扰他的思路。(此技巧慎用，太过很容易被对方察觉，引起对方的警觉之心，那还不如不做呢？)⊙重要的会，迟到时不要“道歉”要“道谢”。(谈判时间不宜过长，不可在一些细枝末节上浪费时间，一句“谢谢！”既表达了自己内心的感激之情，又将迟到引起的尴尬降到最低。)⊙先填饱对方的肚子，再松动他的嘴。(大人吃完食物后会变得非常宽容。尽量选择在对方刚把食物放入嘴里的时候说出自己的要求，这个机会绝对是一个防止对方反对的最有效的战术)⊙请把“但是”改为“而且”；把“首先”改为“已经”；约“几点左右”改为“几点整”。(细细揣摩之后改变，才能起会到奥妙之所在)。

炫耀，是大多数人都会犯的毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。而职场人的心理健康，就包含炫耀这一要素。在你的工作中，有没有遇到过这样的同事，工作业绩做得不怎么好，但特别爱面子，经常会跟同事从金钱、权力、地位、经验等方面夸大自己，从而达到贬低他人的目的？爱炫耀的员工对工作缺乏安全感，他们企图通过炫耀自己来找到职场存在感。职场中，越没本事的人，越爱炫耀以下4件事：1、爱炫耀自己当年的成绩“想当年，我在**公司时，一年的业绩是**百万，是公司的销售冠军，整个公司都是靠我活下来的”、“以前这样的事都不要我出马，手下直接就可以解决了，现在还要我自己来解决……”、“我都是当总经理副总经理的，现在没有这样的职位我基本不考虑……”真正厉害的员工不在于当年创造如何的业绩，而是当下你是否能够为这个公司解决实际问题，创造辉煌的业绩？过去的成绩对于别人是没有衡量的依据的，你谈多了就是在吹牛，会让人厌烦。2、爱炫耀自己的人脉“我跟**局长很熟”、“**老总是我的好朋友，经常在一起喝茶”、“我的同学是省里的领导，很多事情别人说都没用，我说他不敢说不行，要给我面子的”……好像因为认识了这些人，让自己显得比普通员工都更加优秀，有能力的样子。当公司真正需要他的这些人脉帮忙时，不是说没空就是说要多少多少的经费。有的甚至别人都不知道你是谁，仅有一面之缘，你就觉得自己有多么了不起似的。其实谁没认识几个厉害的人呢，但是真正能够帮上忙的，真没几个。所以，不要随意炫耀自己的人脉，因为你炫不起。3、爱炫耀自己的地位“这事只有我能搞定，其他人很难”、“我要是离开这个公司，肯定有一批人会跟我走掉”、“这几年我都在帮公司，公司也离不开我，感谢我是肯定的”……说这些话的人往往都是能力一般的人，他们的眼界和心胸只有很小的一片，喜欢沉浸在自己的世界里。过分的自信自己的能力，而忽略公司发展进步的因素。尤其是一些有多年经验的老员工，为了巩固自己的地位，就爱炫耀。社会在发展，公司在进步，能力也是要不断的提升的，千万不要因为自我感觉良好，就忘记了山外有山人外有人。不进步，随时都有可能被替代！4、爱炫耀自己比别人聪明“**人就是不行，这事如果我来做肯定能够做的比他好”，“你看，被我猜到了吧，我早就说过了”……有的员工喜欢在同事面前炫耀自己是多么聪明，好像除了自己别人都不行似的。看到别人工作有困难或者，幸灾乐祸，第一反应就是感觉这事自己来会更好，而不是想着如何去帮助他人解决问题。聪明不聪明你的领导自然知道，你的业绩也自然会用数字显现出来。但，即便你真的聪明，也别用自己的嘴巴说，别人看到了你的聪明才是真的是聪明。炫耀是职场人不成熟、不自信的表现，如果过多的炫耀自己，会让周边的同事产生厌恶的情绪，且会让人觉得你很肤浅，也减少了职业发展的机会。炫耀当年成绩、炫耀人脉、炫耀地位、炫耀自己比别人聪明，这四个方面你做过吗？如果你有不同的看法，可以给我留言，期待你的分享。可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅

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理财的“理”，不正是打理、管理的意思么？先说一个很有用的理财小观念，就是无论是省下来的钱，还是投资投出去的钱，都需要你花时间去管理好。省钱是个好品质，但不能忽略自己的生活质量；投资也是个好想法，但投资后不管理，也是不行的哦。