编外人员是什么意思

编外人员指的是在公共事业单位、国有企事业单位或机关所服务的非正式工作人员，他们没有获得正式编制，因而工资、福利不如正式编制人员丰厚。

编外人员的工作范围

编外人员的工作范围广泛，主要包括以下几类：

临时工：为单位的繁忙期或临时性项目提供劳动力支持。

合同工：通过签订合同为单位提供持续性服务，一般持续时间为6个月至两年。

派遣工：由外包公司雇佣并派遣到接受单位提供服务。

志愿者：在志愿服务期间，不以挣钱为目的，为社区或公益事业提供服务。

兼职者：在单位之外，通过双重身份为其提供专业技能支持。

编外人员的优点

相对于正式编制人员，编外人员有如下优点：

灵活用工：编外人员工作时间和服务时限都由双方自行商定，更为灵活方便。

成本低廉：由于没有正常编制，编外人员的薪资和福利成本较低，对单位的人事预算有一定的帮助。

专业能力强：与正式编制人员相比，编外人员更注重专业技能，技术能力往往更加突出。

编外人员的缺点

编外人员相比正式编制人员，也存在一些缺点和劣势：

社会保障不得保证：受到非正式编制的影响，编外人员不能享受完善的社会福利和公共服务，如社会保险、住房公积金等。

权利利益受限：受到人事制度和单位用工系统制度的限制，编外人员在聘用过程中容易出现权利和利益上的不公，如加班不计工资、调动或辞退难度大等等。

职业稳定性差：编外人员需要不定期地为单位提供专业服务，没有稳定的工作保障，尤其是对于需要长期合作的项目，双方之间的信任和合作度很难得到保障。

编外人员的发展前景

未来，编外人员将是一种趋势，相关政策、法规也将继续完善。从实用性角度看，单位通过聘用编外人员，为自己节约了人事和成本开支，从而更好地发挥了组织能力。但同时也需要保护编外人员的权益，为其提供更加完善的保障和福利，加强人才培养，提高对编外人员的关注度和重视程度。

对编外人员而言，通过不断地提升自己的专业素质和人际关系，把握项目机会和人事变动机会，积累一定的经验和铺垫，对未来的职业发展将有一定的帮助和促进作用。